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D’après l’enquête Sumer de 2017, près d’un salarié sur quatre n’estimait pas son travail être reconnu à sa juste valeur. 45 % d’entre eux estimaient devoir faire face à une intensité du travail, devant « toujours » ou « souvent », « se dépêcher ». Les femmes apparaissent plus exposées au manque de soutien et à une forte demande de soutien émotionnel (1).

La crise sanitaire a incontestablement eu un effet sur notre rapport au travail, notamment par le développement accru du télétravail et un manque d’encadrement favorisant la difficulté à concilier vie privée et vie professionnelle (2).

Or, ces différents aspects relèvent pour la plupart des facteurs de risques professionnels bien spécifiques : les risques psychosociaux (RPS). Ils font l’objet d’une prévention spécifique et cette mission relève des attributions du CSE et du CSSCT. Des solutions pour agir :

L’équipe Callentis

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